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Malade chronique au travail: se cacher ou plutôt en parler?

Malade chronique au travail: se cacher ou plutôt en parler?


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Dois-je le dire ou pas? Aide à la décision pour les personnes atteintes de maladies chroniques

De nombreuses personnes dans la vie professionnelle vont au travail malgré des maladies chroniques. Le nombre d'employés souffrant de maladies chroniques et d'incapacités augmentera à l'avenir en raison de l'évolution démographique, selon la chaire de travail et de réadaptation professionnelle de l'Université de Cologne. Pour les personnes touchées, la question se pose souvent de savoir s'ils doivent garder le silence sur leur maladie ou initier des supérieurs et des collègues. Le projet «Dois-je le dire?» Vise à aider les personnes atteintes de maladies chroniques à prendre des décisions.

Encore un sujet tabou pour beaucoup: les personnes handicapées ou souffrant de maladies chroniques telles que la douleur chronique dissimulent souvent leurs souffrances au travail - par peur de l'exclusion et de la discrimination. L'Université de Cologne travaille actuellement avec la société de recherche BioPharma AbbVie, BAG Selbsthilfe et l'Association des médecins allemands des entreprises et des entreprises (VDBW) sur une aide interactive pour les personnes touchées. Dans le cadre du projet «Dites-le?», Les parties intéressées pourront bientôt utiliser un outil de réflexion en ligne pour les aider à prendre des décisions.

Maladies chroniques au travail - plus la règle que l'exception

«Dans un contexte de changement démographique, travailler avec une maladie chronique devient de plus en plus la règle plutôt que l'exception», écrivent les experts de l'Université de Cologne dans un communiqué sur le projet. Par crainte de discrimination, bon nombre de personnes touchées s'abstiendraient d'informer leurs supérieurs de leurs souffrances.

La première étape est un obstacle

«Le passage à des conseils personnalisés dans les organisations d'entraide ou par le biais du médecin d'entreprise est également un obstacle majeur», explique le Dr. Wolfang Panter, président du VDBW. Une approche ouverte pourrait présenter de nombreux avantages. L'éducation pourrait conduire à plus de soutien sur le lieu de travail et réduire la pression et le stress, car la maladie n'a plus à être cachée. L'aide en ligne offre un support anonyme et ne représente qu'un seuil bas pour les personnes concernées, Dr. Panter.

Comment fonctionne le projet?

«Nous travaillons avec un mélange de vidéos explicatives et de questions qui devraient vous faire réfléchir», rapporte le professeur Dr. Mathilde Niehaus, responsable de la Chaire de travail et de réadaptation professionnelle à l'Université de Cologne. L'objectif est d'aider les personnes atteintes de maladies chroniques à prendre la meilleure décision possible pour leur situation individuelle. «Et bien sûr, tout reste anonyme», explique le professeur.

Pas de solution brevetée, mais une aide à la décision

Le but du projet n'est pas d'apporter une solution brevetée à cette question, mais d'offrir une aide interactive à la réflexion. Le retour d'expérience sur la situation individuelle ainsi acquise peut aider à mieux évaluer les conséquences possibles de la décision.

Égalité au travail

«Avec nos partenaires, nous nous engageons toujours à assurer la participation égale des personnes atteintes de maladies chroniques à la vie professionnelle», ajoute le Dr. Patrick Horber, directeur général d'AbbVie Allemagne. Afin de faire de l'offre en ligne un accompagnement significatif, les médecins d'entreprise, les organisations d'entraide, les comités d'entreprise et les représentants des personnes gravement handicapées sont impliqués dans le processus de développement.

L'atmosphère de travail joue un rôle crucial

Dans une étude pilote portant sur 250 sujets atteints de maladies chroniques, les premiers résultats sur les conditions-cadres importantes ont déjà été obtenus. Il a été démontré que l'atmosphère de travail, en particulier, joue un rôle dans la question de savoir si les transactions ouvertes ont des conséquences positives ou négatives. "L'hypothèse selon laquelle le climat ou la culture sur le lieu de travail jouent un rôle important pour déterminer si une approche ouverte a des conséquences positives pour les personnes touchées est confirmée empiriquement par l'étude", résume le Dr. Martin Danner, directeur général de BAG Selbsthilfe.

Soutenu par le ministère fédéral

Le Ministère fédéral du travail et des affaires sociales (BMAS) a également publié une décision de financement. La phase de projet de 30 mois commence, au cours de laquelle l'aide en ligne doit être créée. (v)

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Vidéo: COVID 19 ET URGENCE SANITAIRE. Avec Alexandra Caude-Henrion (Juin 2022).


Commentaires:

  1. Ranen

    Ce sujet est tout simplement incomparable :) C'est intéressant pour moi.

  2. Hildehrand

    Dans tous les cas.

  3. Chrysostom

    Il me semble, tu n'as pas raison

  4. R?

    Je pense que vous trouverez la bonne décision.

  5. Yusuf

    Vous avez tort. Je suis sûr. Je propose d'en discuter. Écrivez-moi en MP.

  6. Hetheclif

    Je trouve que c'est le mauvais sens.



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